Yoketan は従業員の権利を尊重し、調和のとれた労働環境を促進することに取り組んでいます。
私たちは、企業市民としての責任を果たすべく、環境管理を実践し、環境規制を遵守、省エネと炭素削減の取り組みを積極的に推進いたします。
「お客様、従業員、環境、社会」の4つの柱を軸に、持続的な成長を目指して一丸となって邁進してまいります。

• 労働方針

  1. 強制労働、非自発的な労働にあたる雇用は行わない。すべての仕事は自​​主的なものであり、従業員は合理的な通知があれば自由に退職する権利を有します。
  2. 従業員は、雇用条件として個人識別カード、パスポート、または労働許可証を預ける必要はありません。
  3. 職場へのアクセスに対する合理的な制限は別として、従業員の寮や居住区を含む職場内での従業員の移動の自由に対して不当な制限があってはならない。
  4. 人事給与支給、時間外労働規則、法定手当の最低基準は労働基準法に準拠します。
  5. 人権の尊重には、セクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的または身体的強制、または言葉による虐待を含む残虐または非人道的な扱いを従業員に受けさせないことが必要であり、従業員に対してそのような脅迫を行ってはなりません。

• 環境保護方針

  1. 汚染の監視など環境許可証および登録を遵守、維持し、迅速に更新し、運用および報告において法的要件に協力します。
  2. 製品構造の変更、プロセスの改善、設備のメンテナンス、代替可能な原材料の選択、材料変換、材料リサイクル、天然資源の保全、再利用を通じて、さまざまな汚染物質を発生源から削減または排除します。
  3. ラベル表示法、リサイクルおよび廃棄規制を含む、特定の物質の禁止または制限に関するすべての法律および規制を遵守します。また有害物質を制限する特別要件を満たすよう顧客ごとの要件に準拠します。
  4.  ISO 14001管理システムを導入、環境管理マニュアルと関連管理方法を展開、環境と天然資源への悪影響を最小限に抑え、公衆衛生と安全を保護、社会的責任を果たします。

• 道徳方針

  1. 事業運営におけるインテグリティには、最高水準のインテグリティ基準の遵守が義務付けられており、汚職、恐喝、公的資金の横領行為が厳しく禁止されています。
  2. 知的財産権の保護により、社内データ、知的財産、革新的なアイデアは適切に管理および保護され、会社、顧客、サプライヤーの機密情報または著作権情報は第三者に開示されない。
  3. 内部告発者の身元保護: 会社の重大な利益に関する内部告発者、または個人攻撃の危険にさらされている内部告発者は、従業員かサプライヤーかを問わず、身元を保護するために匿名で処理されます。関連する担当者または監督者は、必要に応じてそのような報告の機密を保持するものとします。
  4. 事業運営における機密保持では、重要な企業情報を、いかなる個人、企業、または団体、内部または外部かかわらず、アクセスまたは取得する許可なしに伝達してはならないと規定しています。それは事業計画、内部プロセス、サプライヤーおよび顧客リスト、財務情報などを含みまたこれらに限定されません。

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