ESG


友桂电子重视员工权益,以建立劳资和谐的工作环境为己任, 善尽企业公民责任、落实环境管理,遵守环保法规要求、持续推动节能减碳, 并以『客户、员工、环境、社会』四大面向为主要关注目标,共同追求永续成长。


  • 劳工政策

    1. 不使用强迫的、担保的劳工或者非自愿的狱中劳役。所有的工作都是员工自愿的,且在合理的通知下,员工拥有自由离职的权利。
    2. 员工不须质押个人的身份证、护照或工作许可证作为聘雇的条件。
    3. 不对劳工出入工作场所作出不合理限制外,也不无理地约束劳工在工作场所内的行动自由,包括劳工宿舍或生活住所。
    4. 对于人员的薪资给付最低标准、加班时间规范和法定福利皆依劳基法执行。
    5. 尊重人权,不得对员工实施残酷及不人道待遇,包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或言语侵犯,并且不得对员工做上述的威胁。

  • 环境行动政策

    1. 遵循、维持和及时更新环境许可等规定(如排污监测)与登记, 在操作和报告上也配合法令上之要求。
    2. 透过产品构造的改变、制程改善、设备保养、选取可替换的原物料、转换材料、 材料回收、节约自然资源、再生及重复使用等从源头上减少或消除各种污染。
    3. 遵守所有关于禁止或限制某些特定物质的相关法律及规范,包括: 商品标示法、再生回收丢弃规定,并遵循客户特殊的要求,以满足客户特别要求限制危险物质的需要。
    4. 导入 ISO 14001 的管理系统,并制定【环境管理手册】及相关管理办法,对环境及自然资源的负面影响能够降到最低,并且保护公众的健康与安全,善尽社会责任。

  • 道德政策

    1. 诚信经营,所有的商业行为必须遵守廉洁的最高标准,严格禁止贪污腐败、敲诈勒索及挪用公款等行为。
    2. 知识产权保护,公司内部数据、知识产权及创新构思都被妥善管理及保护,不得将公司、客户和供货商机密或版权信息透漏给任何第三方。
    3. 检举者身分保护,对公司重大利益进行举报或有遭受人身攻击之虞者,不论是员工或供货商皆以匿名处理,以保护检举者,相关处理人员或主管应依规定保密之。
    4. 营业保密责任,公司相关重大的信息,不得传达给公司内部或外部任何未经授权得阅读或是取得该信息的个人、公司或团体,如:商业计划、内部流程、供货商及客户名单、财务信息等。