ESG


友桂電子重視員工權益,以建立勞資和諧的工作環境為己任, 善盡企業公民責任、落實環境管理,遵守環保法規要求、持續推動節能減碳, 並以『客戶、員工、環境、社會』四大面向為主要關注目標,共同追求永續成長。

 


  • 勞工政策

    1. 不使用强迫的、擔保的勞工或者非自願的獄中勞役。所有的工作都是員工自願的,且在合理的通知下,員工擁有自由離職的權利。
    2. 員工不須質押個人的身份證、護照或工作許可證作爲聘雇的條件。
    3. 不對勞工出入工作場所作出不合理限制外,也不無理地約束勞工在工作場所內的行動自由,包括勞工宿舍或生活住所。
    4. 對於人員的薪資給付最低標準、加班時間規範和法定福利皆依勞基法執行。
    5. 尊重人權,不得對員工實施殘酷及不人道待遇,包括性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或言語侵犯,並且不得對員工做上述的威脅。

  • 環境行動政策

    1. 遵循、維持和及時更新環境許可等規定(如排污監測)與登記, 在操作和報告上也配合法令上之要求。
    2. 透過產品構造的改變、製程改善、設備保養、選取可替換的原物料、轉換材料、 材料回收、節約自然資源、再生及重複使用等從源頭上減少或消除各種污染。
    3. 遵守所有關於禁止或限制某些特定物質的相關法律及規範,包括: 商品標示法、再生回收丟棄規定,並遵循客戶特殊的要求,以滿足客戶特別要求限制危險物質的需要。
    4. 導入 ISO 14001 的管理系統,並制定【環境管理手冊】及相關管理辦法,對環境及自然資源的負面影響能夠降到最低,並且保護公眾的健康與安全,善盡社會責任。

  • 道德政策

    1. 誠信經營,所有的商業行為必須遵守廉潔的最高標準,嚴格禁止貪污腐敗、敲詐勒索及挪用公款等行為。
    2. 知識産權保護,公司內部資料、知識產權及創新構思都被妥善管理及保護,不得將公司、客戶和供應商機密或版權資訊透漏給任何第三方。
    3. 檢舉者身分保護,對公司重大利益進行舉報或有遭受人身攻擊之虞者,不論是員工或供應商皆以匿名處理,以保護檢舉者,相關處理人員或主管應依規定保密之。
    4. 營業保密責任,公司相關重大的資訊,不得傳達給公司內部或外部任何未經授權得閱讀或是取得該資訊的個人、公司或團體,如:商業計畫、內部流程、供應商及客戶名單、財務資訊等。